通过对管理团队核心领导力的整体提升，强化领导者在组织变革中的推进策略选择与执行能力，优化引领企业文化融合的方式，同时改变传统管理中以约束、批准、指令、高压为主，转变为以激励、激发、团队赋能为主，在正向引导与激发下，让团队成员诚心接受、快速融合，并营造相互信任的工作氛围。“人力资本开发”将着重于使组织的领导者超越仅将人力资源管理视为资产利用的考虑，并促进将人力资本开发视为长期投资的方法。本课程的主要主题将包括人力资本发展的理论、历史和经验基础，以及识别、测量和利用增值无形工人资产的方法。本课程要求学生完成两项自我评估，参与课堂讨论，并完成个别课程计划（课堂讨论）。此外，由于本课程是包括人力资源管理、组织行为和战略管理在内的多个学科的综合，因此本课程将着重于主要主题的更广泛的概念基础。企业的运营不仅需要管理者具备专业的工作能力，更需要管理者具备团队沟通、决策、领导和全球化思维战略眼光，接受挑战、勇于创新的精神。美国北阿拉巴马大学国际化的MBA课程强调能力的提升，强化管理理论与实战相结合，有效地帮助学员重新塑造职业生涯，在业界享有良好的声誉。自2011年苏州第一班开班以来，已经培养近300位在职管理人员，帮助众多经理人提高管理实战与运营能力。企业的运营不仅需要管理者具备专业的工作能力，更需要管理者具备团队沟通、决策、领导和全球化思维战略眼光，接受挑战、勇于创新的精神。美国北阿拉巴马大学国际化的MBA课程强调能力的提升，强化管理理论与实战相结合，有效地帮助学员重新塑造职业生涯，在业界享有良好的声誉。自2011年苏州第一班开班以来，已经培养近200位在职管理人员，帮助众多经理人提高管理实战与运营能力。校园风光苏州百晟教育咨询有限公司（以下简称百晟教育）成立于2006年，是苏州地区专业的国际学位教育辅导单位，具有多年组织海外优质教育资源优势，辅导学员取得国际学位。2010年10月，百晟教育与美国州立北阿拉巴马大学签署备忘录，正式授权百晟教育为苏州地区代表处，负责招募符合资格学员，并组织学员参加校本部商学院组织的课程，组织毕业学员参加校本部毕业典礼活动。