报考人员登录浙江人事考试网，登入网上报名系统，注册个人信息后，选择岗位报名，仅注册不选择岗位无效，逾期不再受理注册及报名，报名与考试使用的身份证号必须一致。每人限报一个岗位。缴费确认人数不足招聘计划数3倍的岗位，将核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，报考该计划人员可自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考务费。《综合应用能力（A类）》为全主观题或主观题与客观题相结合，满分为100分，主观题部分应考人员必须用黑色字迹的签字笔或钢笔在答题纸指定题号的指定位置内作答，作答在试卷上或其他位置的一律无效；客观题部分应考人员必须用2B铅笔在答题卡上作答，作答在题本上或其他位置的一律无效。从笔试合格人员中根据各招聘岗位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3比例确定面试对象（其中，招聘计划3名及以上的岗位，按1：2确定，笔试缺考一个科目及以上的不列入面试对象），以上职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。最后一名如笔试成绩相同，成绩相同人员均进入面试（技能测试）。面试由市人力资源和社会保障局组织实施。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。市人力资源和社会保障局信息中心职位在面试基础上加试专业技能测试，技能测试满分为100分，合格分为70分；面试（技能测试）不合格者，不列入体检、考察。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察对象（如最后一名成绩相同，笔试成绩高者确定为考察对象；若笔试、面试成绩均相同的，以《综合应用能力（A类）》成绩高者确定为考察对象；若各项考试成绩均相同的，须进行笔试加试，加试成绩高者确定为考察对象。）；考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。公示期满后，没有问题反映或反映问题经查不影响聘用的，给予办理聘用手续。拟聘用人员应在规定的期限内按规定程序办理聘用手续，逾期作自动放弃处理，缺额职位不再递补。1、本次招聘工作坚持两公开一监督的原则，严格掌握条件和操作程序，接受纪检部门和社会监督，做到过程公开、结果公开，严禁徇私舞弊。对违反纪律的人和事按规定严肃处理。2、报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。